企业人才管理难题
人才是企业持续发展的核心驱动力，然而，当前企业在人才管理中还面临着“引、育、用、留”的难题，尤其是在人才招聘时面临着雇主品牌较弱，缺乏吸引力等困扰。
中高端人才竞争激烈
(相关资料图)
据相关报告数据显示，2023年1至5月，中高端人才供需比为1.80，显著低于平均水平的2.24，中高端人才竞争仍比较激烈。
打造强大的雇主品牌
在竞争日益激烈的商业市场上，吸引并留住中高端人才对于企业的成功至关重要。成功的雇主品牌策略可以提高员工的满意度和忠诚度，还能为企业带来更多长期价值。
企业雇主品牌建设
企业亟须通过提升雇主品牌的知名度、尊重员工的多元化、履行和承担社会责任来构建企业的雇主品牌战略，塑造企业的雇主品牌形象，提升雇主品牌价值，从而提升企业在人力资源市场的竞争力，实现企业的可持续发展。
雇主品牌的概念最早是由英国管理专家提出，企业大都比较重视企业及产品品牌，但雇主品牌却往往被忽略，其实，卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，在增强企业市场竞争力的同时还可以给企业带来优厚的回报。
媒体助力企业打造“向往的职场”
中国经营报发挥着企业和社会连接者的桥梁作用，通过主流媒体力量，助力企业打造“向往的职场”，实现人才与企业的共创、共享、共荣。
